Bilan de compétences

Pour qui ?

Vous êtes :

Salarié(e) du secteur privé, à contrat à durée indéterminée ou déterminée
Demandeur(se) d’emploi
Salarié(e) du public

En poste ou en recherche d’emploi, dans une perspective de reconversion professionnelle ou d’évolution dans votre entreprise, le bilan de compétences est un formidable outil afin de mettre en valeur vos compétences et de (re)découvrir vos capacités et votre potentiel !

Pourquoi ?

Le bilan de compétences est une opportunité de :

faire un point et explorer, valoriser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et motivations
définir un projet professionnel et le cas échéant, un projet de formation
utiliser vos atouts relevés comme support de négociation d’un emploi, d’une formation ou d’une évolution de carrière
réaliser une analyse de la faisabilité au regard des besoins du territoire

Devenez l’entrepreneur(e) de votre carrière professionnelle !

« Le bilan de compétences est un levier de motivation, de (re)mobilisation, d’épanouissement professionnel et personnel.

Il est un tremplin pour votre évolution ou reconversion professionnelle. »

« Faire le point aujourd’hui pour avancer demain ! »

Démarrer !

Le déroulement

01/ Entretien préalable

Prise de contact

02/ Proposition et planning

Adaptation à votre besoin et emploi du temps

03/ Phase préliminaire*

Faisons connaissance :

Confirmer l’engagement
Définir et analyser la nature de vos besoins
Informer des conditions, déroulement, méthodes et techniques

04/ Phase d'investigation*

Analysons :

Analyser vos motivations,
Identifier vos compétences, aptitudes pro et perso, qualités,
Evaluer,
Déterminer les possibilités d’évolution pro/reconversion

05/ Phase de conclusion*

Votre plan d’action :

S’approprier les résultats détaillés
Recenser les conditions et moyens à mettre en place
Elaborer le plan d’action : modalités et étapes
Recevoir votre document de synthèse

06/ Post-bilan : suivi à 6 mois

Gardons le contact :

Visioconférence,
De 30 minutes à 1h
Ressources pédagogiques

*Phases obligatoires

Le bilan dure au maximum 24 heures (article L.6313-4 du code du travail) pendant ou hors du temps de travail.

En règle générale, notre bilan s’étale entre 2 à 3 mois.

En savoir plus, téléchargez notre programme détaillé.

Nos atouts

En choisissant l’ « accompagnement PERFORMANCE« , notre bilan de compétences est un véritable outil d’introspection afin de :

définir votre profil professionnel et personnel
identifier vos axes d’amélioration
identifier vos forces
définir le plan d’action pour reprendre en main votre carrière
donner un nouveau souffle à votre vie professionnelle

Mise à disposition d’outils complémentaires :

livret des bonnes pratiques pour réussir son bilan de compétences
matrice pour guider vos recherches métiers et analyser les perspectives d’emploi sur les territoires
outils de coaching professionnel
tests psychotechniques
accès à vie à des ressources complémentaires pour faciliter votre transition professionnelle/prendre en main votre carrière*
et bien plus…

Accompagnement individualisé et sur-mesure

Vous êtes guidé(e) par des professionnelles de la transition professionnelle, coachs professionnelles certifiées, formées à la préparation mentale

Madame JULVECOURT est une consultante ayant évolué au quartier La Défense.

Vous êtes au cœur et êtes acteur(rice) de votre démarche :

Forte interactivité
Grilles d’analyses et tests adaptés
Outils de coaching précis pour une détection accrue des forces
Accompagnement synchrone et suivi pédagogique (asynchrone)
Mise à disposition d’un extranet accessible 24h/24h et 7j/7j

Suivi Post-Bilan

Pour suivre l’évolution de vos projets professionnels :

Suivi post bilan de compétences dans les 6 mois : visioconférence et questionnaire à froid d’évaluation de l’impact du bilan
Accès à vie à des ressources utiles pour toute votre carrière professionnelle*

Démarrer !

Découvrez notre rapport de performance

Modalités

Quelles sont les délais et modalités d’accès ?

Délais

selon la disponibilité des consultantes, démarrage possible à tout moment de l’année
dans le respect du délai de rétractation selon les modalités définies dans les conditions générales de vente et conditions générales d’utilisation de la plateforme CPF.

Comment

En réservant un entretien préliminaire.

Modalités

Un entretien préalable (offert) par visioconférence est nécessaire. Il permet de :

S’assurer de la correspondance entre le besoin et le choix de l’accompagnement,
Expliquer des différentes phases du bilan
Présenter les outils et méthodes utilisés (cf. programme détaillé)

Quels sont les méthodes et outils ?

Méthodes interrogative et active sont les méthodes dominantes
Tests adaptés aux besoins : profil compétences, intelligence émotionnelle, MOTIVATION, VOCATION, profil, intelligence émotionnelle, capacités managériales/entrepreneuriales etc.
Outils de coaching de connaissance de soi et de détection de vos atouts…
Pour accéder à vie aux ressources supplémentaires, le/la bénéficiaire aura participé à l’intégralité de l’accompagnement et aura participé à notre démarche qualité (questionnaire à chaud, à froid, visioconférence de suivi…)

Quels sont les modalités d’évaluation de l'action ?

Evaluation

Questionnaire de pré-bilan (attentes et motivations)
Feuille d’émargement
Questionnaire de satisfaction
Attestation d’assiduité et certificat de réalisation*
Entreprise : transmission d’un bilan pédagogique sous une quinzaine de jours
Evaluation à froid et entretien de suivi (visioconférence)

Résultats attendus

Document de synthèse remis et commenté
Rapports détaillés

*Sous condition de la participation à l’intégralité du bilan

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

Les lieux choisis par LJeCONSEILS afin de dispenser ses actions en présentiel sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Des places de parking dédiées sont disponibles à proximité et peuvent être réservées en amont de l’accompagnement. Le lieu est desservi par les transports en commun.

Nous œuvrons pour rendre accessible nos parcours de formation au regard des besoins spécifiques en relation au handicap.

Ainsi, le séquençage des actions (présentiel/distanciel), durée, rythme, taille du groupe (individuel ou collectif en nombre réduit), supports pédagogiques (nature, quantité, taille de police) peuvent être adaptés.

Chaque situation étant spécifique, contactez-nous avant votre inscription.
Pour toute information complémentaire, notre référente handicap :

Leslie JULVECOURT

refpsh.ljec@gmail.com | 0696 954 834 (demande d’entretien)

En savoir plus et nous communiquer vos besoins via le formulaire.

Quels sont les moyens techniques ?

En distanciel :

Ordinateur du/de la bénéficiaire avec webcam et une connexion wifi
Extranet accessible et suivi pédagogique individualisés
Une assistance technique est offerte par e-mail
Application de visioconférence ZOOM
Ecran/tablette de la consultante

En présentiel :

Ecran/tablette de la consultante
Tableau blanc/Paperboard
Ordinateur du stagiaire
Extranet accessible et suivi pédagogique individualisés
Une assistance technique est offerte par e-mail
Gel hydroalcoolique et respect des dispositifs sanitaires en vigueur

Découvrez nos témoignages

Faites comme Séverine.

Lancez vous !

Je me lance !

Découvrez davantage de commentaires pour l’ensemble de nos actions via notre attestation Avis-vérifiés :

https://www.avis-verifies.com/avis-clients/ljeconseils.fr

Très bon contact avec l’interlocutrice.

Elle ne se contente pas de faire le bilan. Elle [Leslie JULVECOURT] est très à l’écoute et répond à toutes vos questions, craintes ou appréhension. Je recommande !

Flora F.

Points forts :

Ce bilan de compétence est animé de manière active.

Les échanges avec la consultante pemettent d’aller au-delà de la simple réflexion et incite à faire des choix.

Une pédagogie avec des outils qui apportent un éclairage supplémentaire mais aussi des questions qu’on ne se poserait pas.

Avant la fin du bilan, on voit se dessiner la direction à prendre.

Autre point positif : la plateforme disponible H24 sur laquelle on peut aussi bien déposer, télécharger des documents et également échanger.

Merci pour la qualité de l’accompagnement, sans jugement et en toute bienveillance.

L-R

Points forts : la pédagogie, l’écoute, l’aide sont toujours là,

Déjà plusieurs formations accompagnées par LJ conseils toujours très enrichissantes

Myriam P.

Comment démarrer?

Vous êtes prêt(e) à découvrir votre potentiel et à construire votre avenir professionnel ?

L’équipe sera heureuse de vous accompagner dans votre projet.

Réservez directement votre entretien avec la responsable.

En savoir plus sur la mise en œuvre : salariés et demandeurs d’emploi (source officielle).

Prise en charge

Notre organisme étant certifié Qualiopi, la prise en charge est possible.

Financements

OPCO (Opérateur de Compétences)* de votre entreprise
France Travail*
Votre entreprise (Plan de développement des entreprises)*
CPF

Enfin, il est possible à l’autofinancement. Nous consulter pour connaitre les modalités de paiement proposées.

* Contactez votre OPCO pour connaitre leurs modalités. La notification de prise en charge par le financeur devra être transmis avant le début du bilan pour validation définitive de l’inscription. Il faut prévoir un temps de mise en place plus long.

Tarification

En savoir plus via notre article.

** Pour plus de fluidité et de confort, les bilans de compétences se déroulent à distance. Selon vos contraintes, il pourra être réalisé en partie en présentiel. Une adaptation tarifaire sera appliquée. Nous contacter pour en savoir plus.

Nos tarifs sont affichés pour des bilans de compétences réalisés intégralement à distance.

Votre évolution débute maintenant !