Le CPF : un outil plébiscité
Le CPF a été introduit en 2015 en remplacement du DIF (Droit Individuel à la Formation) avec l’objectif de permettre aux salariés et aux demandeurs d’emploi de gérer leur propre formation. D’abord crédité en nombre d’heures puis depuis le 1er janvier 2019 en euros, il permet le financement de formations.
Qui est concerné ?
- Salariés
- Salariés à temps partiel
- Travailleurs indépendants
- Agents publics
- Personnes en situation de handicap (PSH) ou dans un établissement ou service d’aide par le travail (ESAT)
Cas particulier ?
Le salarié souhaite suivre l’action tout ou en partie pednant son temps de travail.
Dans ce cas, il doit obtenir l’accord de son employeur au minimum 60 jours avant le début de l’action pour une formation durant moins de 6 mois et au minimum 120 jours pour une formation durant 6 mois ou plus.
Si la formation se déroule en dehors des heures de travail, l’accord de l’employeur n’est pas nécessaire.
Pour en savoir plus : consultez le site officiel
Le reste à charge : une décision controversée
L’idée de introduire un reste à charge pour les formations financées par le CPF a été proposée pour la première fois en 2022 dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle.
Cette mesure aurait signifié que les bénéficiaires du CPF devraient payer une partie du coût de leur formation, en fonction de leur revenu et de leur niveau de qualification.
Cependant, cette décision a été annulée en 2023, laissant de nombreuses personnes se demander quel sera l’avenir du CPF et de la formation professionnelle en France. Certains ont salué cette annulation comme une victoire pour les travailleurs, arguant que le CPF devrait rester un outil entièrement financé par l’État pour garantir un accès égal à la formation.
D’autres, en revanche, ont exprimé leur inquiétude quant au financement à long terme du CPF et à la capacité du système à répondre aux besoins de formation en constante évolution.
L’avenir du CPF : incertitudes et opportunités
L’annulation du projet de reste à charge pour les formations financées par le CPF a ouvert la porte à un débat plus large sur l’avenir de la formation professionnelle en France.
Alors que le CPF reste un outil précieux pour les individus souhaitant développer leurs compétences, des questions subsistent quant à sa viabilité financière à long terme.
Il est essentiel que le gouvernement, les employeurs et les travailleurs collaborent pour trouver des solutions durables qui garantissent un accès équitable à la formation tout en assurant la responsabilité financière.
La formation professionnelle continue reste un élément clé de la réussite économique et personnelle, et il est crucial de préserver cet acquis tout en trouvant des moyens innovants de le renforcer pour l’avenir.
Nos actions finançables par le CPF
Nous proposons 2 actions éligibles :
