Améliorer la gestion de votre temps de travail et de vos priorités
pour mieux vivre vos missions professionnelles
Pour qui ?
Tout(e) collaborateur(rice) ayant besoin de développer de développer sa capacité à gérer ses priorités et à se concentrer
Pré-requis
Aucun pré-requis n’est nécessaire.
Objectifs pédagogiques
Module I. Définir sa relation au temps de travail
Repérer causes et symptômes d’une gestion de temps insatisfaite
Identifier les « voleurs de temps » (internes et exernes) et y remédier (drivers)
Echanges réflexifs
S’affirmer dans la relation à l’autre
Cas pratiques et simulations…
Module II. Repérer ses priorités
Définir ses priorités
Affecter
Intégrer les imprévus
Echanges réflexifs et cas pratiques
Module III. Améliorer sa pratique : les outils au service de son organisation (et non de désorganisation)
Intégrer les enjeux
Développer ses pratiques pour être efficient(e)
Repérer les outils concrets gages d’efficience
Cas pratiques et plan d’action intersession…
Module IV. La gestion du stress pour améliorer son efficacité et sa capacité à prioriser
Enjeux
Techniques de relaxation
Quiz de fin de formation
Module V. Elaborer son plan d’action
A la fin de la formation, vous serez capable de. :
- Faire un point sur sa gestion de son temps de travail
- Employer différentes techniques et outils utiles favorisant une meilleure gestion de ses priorités
- Sélectionner les outils adaptés pour optimiser son efficacité professionnelle
- Contenu
« Les imprévus et changements de programme sont fréquents.
Gérer des tâches multiples et variées constituent un défi.
Identifier ses priorités et ce, même en période tendue est indispensable.
Nous partageons avec vous des outils pour améliorer vos pratiques. »
Le déroulement
01/ Entretien préalable
Prise de contact
02/ Proposition et planning
05/ Phase de conclusion
Prise de contact
Le bilan dure 24 heures pendant ou hors du temps de travail.
Il s’étale entre 1 à 3 mois.
Consultez le programme détaillé
Nos atouts
Un bilan de compétences, c’est l’occasion de découvrir votre potentiel professionnel et de prendre les bonnes décisions pour votre avenir.
Accompagnement sur-mesure
- Vous êtes guidé(e) par des professionnels de la transition professionnelle dont la majorité est coach professionnel(e) certifié(e)
- Vous êtes au cœur et êtes acteur(rice) de la démarche : forte intéractivité
- Nos outils de coaching nous permettent d’allier développement professionnel et personnel
- Accompagnement synchrone
- Suivi pédagogique asynchrone
- Mise à disposition d’un extranet accessible 24h/24h
Suivi Post-Bilan
Pour vous assurer de suivre l’évolution de vos projets professionnels, un point post-accompagnement est réalisé 6 mois après la fin de votre bilan de compétences
Vous avez des ressources qui vous seront utiles toute votre carrière professionnelle.
Découvrez notre rapport de performance
Comment démarrer ?
Vous êtes prêt(e) à découvrir votre potentiel et à construire votre avenir professionnel ?
L’équipe sera heureuse de vous accompagner dans votre projet.
Contactez-nous via notre formulaire de contact ou appeler pour réserver directement votre entretien avec une consultante.
En savoir plus sur la mise en œuvre : salariés et demandeurs d’emploi (source officielle), ici.
Réservez votre entretien
Prise en charge
Rappel !
La prise en charge par l’OPCO de votre entreprise est possible.
Contactez votre OPCO pour connaitre leurs modalités.
Une notification de la prise en charge sera nécessaire avant le début de votre bilan.
Plus tard ? Non, contactez-nous dès maintenant.
Inscrivez-vous via votre CPF :
Modalités
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